El cooperativismo es un modelo empresarial solidario que ejerce la actividad empresarial desde la responsabilidad y el compromiso. Tras la crisis de Fagor, la corporación Mondragón ha puesto en valor los principios del cooperativismo haciendo tangibles las cualidades que hacen de las cooperativas unas empresas distintas, con otra forma de interpretar la economía. A los hechos nos remitimos: un total de 417 socios de Fagor Electrodomésticos ya se encuentran trabajando en otras cooperativas de la corporación vasca. De esta forma se materializa el compromiso firme de la Corporación con el empleo, que apenas dos meses desde la declaración de preconcurso de Fagor Electrodomésticos ya ha reubicado a 417 socios.
Asimismo, se está definiendo un plan que apunta a 400 nuevas reubicaciones en los próximos seis meses, dada la extraordinaria respuesta ofrecida por las cooperativas del grupo, especialmente del área Industria, ofertando nuevos puestos de trabajo para dar soluciones a los excedentes de empleo derivados de la crisis de Fagor Electrodomésticos.
FAECTA subraya que esta medida es una prueba más de que el modelo cooperativo es más solidario y, por principios, funciona de manera diferente, preocupándose por las personas y apoyando otra forma de hacer economía. Las cooperativas ofrecen soluciones a la crisis que van más allá de los despidos y de la búsqueda voraz de beneficios, ¿qué otro modelo empresarial puede decir lo mismo? Asimismo, se apunta que el comportamiento de las empresas cooperativas en el marco económico difiere del resto de empresas, actuando de manera más comprometida y tomando medidas alternativas para preservar el empleo. Si desde el comienzo de la crisis las empresas mercantiles se hubieran comportado igual que las cooperativas en materia de empleo, ahora habría más de un millón de personas más trabajando. FAECTA apunta que “lo vital en las cooperativas es conservar el empleo de los propios trabajadores”.
Dando respuestas a Fagor
En diciembre se ha celebrado una Asamblea General de Lagun-Aro EPSV, en la que el Consejo Rector de la entidad vasca ha propuesto un incremento de cuota de la prestación de Ayuda al Empleo y medidas que incentiven el acceso a la prejubilación a partir de los 55 años en empresas inmersas en procesos concursales. El colectivo de socios de Fagor Electrodomésticos con opción a prejubilarse se aproxima a las 300 personas.
De esta forma, la Corporación trata de dar una respuesta en clave de solidaridad intercooperativa a la problemática del empleo a través de reubicaciones y prejubilaciones, y cumplir así el objetivo establecido de ofertar en los próximos meses soluciones para un colectivo de entre 1.000 y 1.200 personas.
La Corporación Mondragón está trabajando intensamente y de forma coordinada a través de Lagun-Aro EPSV, la Oficina Corporativa de Empleo, Fagor Electrodomésticos y el resto de cooperativas. Actualmente, se están valorando diversas opciones, tanto temporales como definitivas, que puedan facilitar colocaciones del empleo excedentario derivado de la crisis de Fagor Electrodomésticos.
El pasado avala la trayectoria generadora de empleo de la Corporación y todas las divisiones integradas en ella actualmente continúan en esta línea. La diversidad de sectores y mercados en los que las cooperativas tienen presencia es una garantía para pensar que a corto medio plazo se seguirán generando nuevas actividades y consiguientemente nuevas oportunidades de empleo. El hecho de que los negocios sean competitivos en sus respectivos mercados siempre es una buena noticia, y más si cabe ahora, ya que ofrecerá opciones de solución al empleo excedentario de Fagor Electrodomésticos.
