La Federación Andaluza de Cooperativas de Trabajo (FAECTA) desarrolla un estudio que favorece el cumplimiento de la normativa que establece los principios de actuación y medidas destinadas a eliminar y corregir cualquier forma de discriminación por motivos de género en el marco de las empresas, en referencia a los puestos de dirección y cargos de toma de decisiones.
Este estudio permite analizar y conocer realmente la representatividad de las mujeres en los cargos y puestos de dirección en las empresas cooperativas andaluzas, con el objetivo principal de fomentar la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y posibilitar el aumento del número de mujeres que dirigen y lideran en las cooperativas de Andalucía. Para lo cual, un factor determinante y de máxima influencia en dicha representatividad, es la implementación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas cooperativas.
Según los últimos datos recogidos en el estudio, las medidas de conciliación implementadas en las cooperativas andaluzas refieren a cuestiones como la flexibilidad en horarios y joadas, la organización de tuos y vacaciones, el teletrabajo, la adaptación de los puestos de trabajo en horarios por cuidados de mayores y niños hasta 12 años, la reducción de joada por cuidado de menores, el aula matinal y comedor para hijos e hijas.
En algunas cooperativas se permite la presencia de hijas e hijos y se incluyen apoyos y recursos para sus cuidados en los encuentros grupales de trabajo, la ampliación de permisos retribuidos y excedencias por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las reuniones no presenciales a través de las nuevas tecnologías, el uso del lenguaje inclusivo en la política de comunicación de la empresa, una bolsa de horas para asuntos personales, la posibilidad de cambiar días laborables por no laborables, el apoyo a las empleadas que sean o hayan sido víctimas de violencia de género con medidas por encima de las exigidas por la Ley, que les permitan acudir a terapia y movilidad en su puesto de trabajo, los Planes de Igualdad implementados en las cooperativas, los permisos parentales extendidos, los programas de tiempo libre flexible y las medidas recogidas en el reglamento de régimen inteo de la cooperativa y en los convenios del sector en cuestión.
Estas medidas, entre otras, visibilizan y evidencian la implementación de actuaciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas cooperativas por encima de las que exige la ley y los convenios colectivos.
Las actuaciones de los estudios que se están llevando a cabo están financiadas por la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
