El Pacto Local para tratar la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal impulsado por el Ayuntamiento de Granada congregó el pasado 2 de diciembre a varias entidades del ámbito empresarial y sindical entre las que estaba FAECTA y AMECOOP para abordar temáticas vinculadas con la conciliación. Roser Buscarons, miembro de Consejo Rector de FAECTA y coordinadora provincial de la Asociación de Mujeres Cooperativistas, participó en esta reunión.
El acto, convocado por el ayuntamiento granadino, asentó varios pilares y reforzó los objetivos del proyecto original prestando especial atención a la coordinación de campañas de formación para empresas que quieran avanzar y mejorar en la conciliación.
Para FAECTA, entidad integrante del pacto, las cooperativas de trabajo representan el arquetipo empresarial que mejor incorpora la apuesta por la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, personal y profesional al intervenir directamente las personas social y las trabajadoras en la gestión de la empresa. El acceso igualitario a los puestos directivos garantiza y minimiza los desequilibrios que se producen en otros modelos de empresas. La Federación de Cooperativas también ha señalado que la adhesión al pacto por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal posibilita el dar a conocer lo que representan, en esta materia, las cooperativas de trabajo andaluzas.
El pacto se concibió desde sus raíces en el año 2008, bajo el amparo del proyecto “Equal Malabaristas del tiempo” creado en 2005, desde una visión integral para intervenir en todos los ámbitos que entran en juego a la hora de coadyuvar a la conciliación de la vida cotidiana. De esta manera se pretendía contribuir a buscar soluciones y aportar las herramientas necesarias para reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral pero, sobre todo, concebir el problema de la conciliación desde una perspectiva global frente a la idea generalizada de que es una cuestión únicamente incumbe a las mujeres. Para ello, uno de los objetivos del pacto fue integrar la experiencia y las medidas aplicadas de forma parcial, al estar dirigidas exclusivamente a mujeres trabajadoras, y aportar soluciones de mejora para el problema de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, mediante el debate, la reflexión y la transferencia del conocimiento.
El acto también fue el escenario donde se presentó el balance de la campaña mediática sobre la conciliación, bajo el lema ‘La Corresponsabilidad social es poder’. Una campaña confeccionada y dirigida a empresas, familias y administraciones y que ha cosechado buenos resultados.
