Con fecha 12 de mayo de 2010, el Ministerio de Igualdad ha publicado una Orden por la que se convocan ayudas a la pequeña y mediana empresa (entre 30 y 250 personas trabajadoras) para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2010.
FAECTA, como federación especialmente comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apuesta por la difusión de estas medidas entre las cooperativas para la implantación progresiva de iniciativas dirigidas a la consecución de la igualdad efectiva. Según apunta Manuel Mariscal, presidente de FAECTA, “la implantación de planes de igualdad es un valor básico para la actividad empresarial, generando un mayor grado de implicación en las actividades de la cooperativa, reduciendo las rotaciones de personal, mejorando la imagen de la empresa y optimizando los recursos humanos”.
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ámbito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores. Esta obligación puede derivarse igualmente de lo previsto en el convenio colectivo de aplicación. Para las demás empresas, la citada Ley Orgánica establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta a la presentación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
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