La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, COCETA, se une a su homóloga europea, CECOP, para dar la bienvenida a la iniciativa de la Comisión Europea de presentar una propuesta para una nueva Directiva sobre reestructuración preventiva, segunda oportunidad y medidas para mejorar la eficacia de la reestructuración, insolvencia y procedimientos de segunda oportunidad en las empresas.
“Nuestras organizaciones cooperativas regionales y nacionales ayudan cada año a docenas de negocios que pasan por una reestructuración para que puedan transferir la empresa a los trabajadores, bajo la fórmula cooperativa. En la mayoría de los casos el proceso de reestructuración se lleva a cabo antes de la liquidación, lo que implica un modelo preventivo que va en línea con la Directiva”, dijo el presidente de CECOP, Giuseppe Guerini.
FAECTA considera acertada esta propuesta y pide que se tengan en cuenta estas consideraciones. La Federación ya está trabajando en la recuperación de empresas por los trabajadores y trabajadoras y forma parte del proyecto Saving Jobs que coordina COCETA. Además ha editado diversos materiales de sensibilización que además sirven de guía tanto para los trabajadores como para el empresario o empresaria que opte por transferir la empresa a su equipo.
En el caso de España, ya desde los años 60 o 70, muchas compañías cerraban sus puertas, y sus trabajadores tomaban la empresa para recuperar los empleos. Con la crisis actual ha pasado lo mismo. A través del proyecto europeo Saving Jobs, en el que colabora FAECTA, COCETA está sistematizando los datos de cada Comunidad Autónoma, y ha contabilizado ya, con la crisis actual, más de un centenar de empresas transferidas a sus trabajadores y trabajadoras.
El presidente de COCETA, Juan Antonio Pedreño, explicó que "a las cooperativas siempre se les ha llamado las hijas de la crisis, porque es en momentos de dificultades económicas cuando los trabajadores se ven obligados a emprender para poder salvar su puesto de trabajo". Pedreño también agregó que no es necesario que una empresa entre en crisis para ser transferida a las personas que trabajan en ella. También se dan casos de jubilaciones donde la empresa sana es transferida a los trabajadores. “La Directiva debe tomar en cuenta toda esta experiencia a la hora de tratar la prevención de cierres”, agregó.
Entre los principales objetivos de la nueva Directiva, uno de los que más implementa el modelo cooperativo es el relacionado con el “aumento de la inversión y de las oportunidades de empleo en el mercado interno”. También, con la “reducción del número innecesario de liquidaciones de empresas viables”. Por esta razón, particularmente COCETA y CECOP apoyan las herramientas tempranas que aparecen en la Directiva, y en particular, la provisión de “información disponible sobre las medidas existentes para una reestructuración temprana”. Esa información debe también incluir la transferencia hacia los empleados, a la que se refieren un número de comunicaciones de la Comisión Europea desde 1993, y en el Informe del Parlamento Europeo sobre la contribución de las cooperativas para superar la crisis (2013).
Otra de las medidas aplaudidas sobre la Directiva es la que argumenta que jueces y oficiales relacionados con la insolvencia deben estar debidamente entrenados. Ese entrenamiento debería también cubrir la transferencia del negocio a los empleados a través de cooperativas.
Documentos relacionados (en inglés): The European Commission proposal for a new Directive on preventive restructuring frameworks, second chance and measures to improve the efficiency of restructuring, insolvency and second chance procedures CECOP study: Business Transfers to Employees under the Form of a Cooperative in Europe
Foto: flickr Sigrun Thorvardsdottir
