Antropológica y Taraceas cooperan para elaborar Planes de Igualdad

Las cooperativas sevillanas Antropológica y Taraceas han iniciado un proyecto de intercooperación por el que ofrecen conjuntamente el nuevo servicio de asesoría técnica para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa.

Esta iniciativa surge tras analizar la visión complementaria que ambas cooperativas tienen sobre este tema y el interés por impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas de economía social. Por otro lado, con esta nueva línea de trabajo se amplia el mercado y se integran los campos de actuación de ambas cooperativas.

Junto al asesoramiento técnico, y mientras la convocatoria permanezca abierta, Antropológica y Taraceas realizan hasta el día 10 de junio la gestión de la documentación y solicitud de las ayudas convocadas por el Ministerio de Igualdad para la elaboración e implantación de planes de igualdad para empresas que tengan entre 30 y 250 personas trabajadoras.

Los planes de igualdad son un instrumento de intervención para avanzar progresivamente en la consecución de la igualdad de oportunidades efectiva entre mujeres y hombres. La implantación de estos planes permitirá a la empresa poner en marcha acciones dirigidas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de todas las personas de la organización;  facilitar la prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta las necesidades de ambos géneros y tener una representación justa e igualitaria ante la sociedad, entre otras mejoras.

Esta medida surge al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres , del Ministerio de Igualdad, y están obligadas a elaborarlo aquellas empresas que superen las 250 personas trabajadoras.

Elaborar un plan de igualdad de oportunidades tiene como beneficios directos en las empresas de Economía Social:

  • Hacer realidad prácticas responsables en lo social.
  • Obtener la certificación ministerial que mejora la situación de la empresa ante la contratación pública.
  • Poder gestionar el talento personal que posee la empresa.
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