La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado -COCETA- ha publicado en su web la nueva “Guía para la implantación de Planes de Igualdad en cooperativas de trabajo”. Si bien la obligatoriedad de elaboración e implantación de un plan de igualdad entró en vigor el 8 de marzo de 2022 para empresas de más de 50 empleados, y se requerirían matizaciones para las cooperativas de trabajo por su distinta naturaleza, COCETA recomienda su elaboración y puesta en marcha a las empresas cooperativas.
“Sería incongruente con nuestro modelo empresarial, que se rige por el principio de ‘a igual trabajo, igual remuneración’, no implicarse con medidas que permitan avanzar en igualdad de género. La cuestión es, como hemos venido reivindicando, que la normativa se adapte a la especificidad de las cooperativas de trabajo, que pueden contar en sus plantillas con personas que son socias trabajadoras y otras que lo están exclusivamente en condición de empleadas. En la Guía explicamos que el plan de igualdad afectará a todos los miembros de la cooperativa, con independencia de su estatus dentro de la misma, al mejorar el entorno laboral y las relaciones sociales, y se remite a los valores y principios cooperativos con sistemas de gestión que permiten una adecuada interiorización de la perspectiva de género y de fomentar entornos saludables, proclives a la igualdad y la equidad”, explica Malena Riudavets, vicepresidenta de COCETA y responsable del Área de Mujer.
“Muchas cooperativas de trabajo ya hicieron planes de igualdad cuando eran voluntarios. Queremos ahondar en la transversalización de la perspectiva de género en las cooperativas de trabajo asociado, mejorar comportamientos y procedimientos de gestión, así como los protocolos que permitan detectar comportamientos discriminatorios y dar una respuesta contundente”, añade la vicepresidenta de COCETA.
Estamos ante un instrumento que se caracteriza por su flexibilidad y apertura, dado que la realidad de cada cooperativa es distinta y necesita procedimientos diferentes. A través de una dinámica de cuestionarios adaptados a las necesidades de las cooperativas de trabajo, se facilita un análisis de los procesos que se realizan en las cooperativas de trabajo, proponiendo, al mismo tiempo, medidas que favorezcan dicha igualdad real y permitan avanzar en un entorno laboral de mayor justicia social, donde desaparezcan las discriminaciones por razón de género.
COCETA elaboró y editó esta guía por primera vez en 2008, tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En aquel momento histórico, se entendió que debía facilitar a las cooperativas de trabajo un instrumento a medida para seguir avanzando en alcanzar las mayores cotas de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la economía social. Es la tercera versión de un documento que ha ido progresando al ritmo de la sociedad y adaptándose a las nuevas normativas en la materia. Para su actualización, se ha realizado una revisión exhaustiva de diversas publicaciones, manuales, guías y planes de igualdad, proponiendo un manual de sencilla aplicación y adaptable a cualquier realidad cooperativa.
La aprobación del Real Decreto-ley 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro y cuyo objeto es el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso; y del RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres impulsó a la Confederación a abordar un proyecto que integra diferentes enfoques y el desarrollo de distintas herramientas, todas dirigidas a las cooperativas de trabajo, para facilitar que incorporen las nuevas normas de manera orgánica y en su día a día. La Guía forma parte de este trabajo, cuya finalidad última es “promover los cambios normativos y reglamentarios necesarios para que las cooperativas de trabajo continúen desarrollando e implantando planes de igualdad, teniendo en cuenta que han sido, son y serán un modelo de empresa de igualdad de género”, aclara Riudavets.
Además, en próximas fechas, se podrá consultar el informe, resultado de un proceso de investigación, titulado “Análisis del impacto en las cooperativas de trabajo de los RD 901 y 902/2020. Soluciones”, que facilita el acceso a la información y al conocimiento especializado en materia de igualdad de género a las cooperativas de trabajo. Precisamente, en esta investigación se detectaron situaciones que podrían ser discriminatorias para las cooperativas, como empresas y para las personas que las conforman, dada su naturaleza híbrida de empresarias y trabajadoras, como COCETA ha venido manifestando y que requieren solución por parte de la administración.
