El pasado sábado 20 de marzo tuvo lugar en Cabra (Córdoba) un desayuno de trabajo organizado por la Federación Empresarial de Mujeres para la Economía Social de Andalucía (Fempes) y Amecoop-Andalucía en el que se dieron cita socias y trabajadoras de la cooperativa de interés social ASIS-TEN, dedicada a los servicios de ayuda a domicilio, acompañamiento y atención en centros hospitalarios, servicios de limpieza y cuidado a menores. La Alcaldesa de Cabra, Mª Dolores Villatoro, inauguró el acto recordando los inicios de esta cooperativa en 2005, fruto de la iniciativa de ocho mujeres que decidieron orientar sus profesiones al ámbito de la atención a las personas.
Posteriormente, la representante de Fempes y Amecoop-Andalucía en la provincia de Córdoba, Inmaculada Cremades, dio paso a Pilar Núñez-Cortés, que basó su ponencia en alertar de la escasa implantación de Planes de Igualdad en las pequeñas y medianas empresas pese a tratarse de una medida de obligado cumplimiento, debido al coste que supone para ellas y al rechazo que hoy día siguen generando medidas de este tipo. La ponente, autora de diversas publicaciones relacionadas con la conciliación y la igualdad en la empresa, instó a las socias de ASIS-TEN a realizar los esfuerzos necesarios para lograr la incorporación masculina a los puestos más relacionados con la atención a las personas y luchar así contra la idea que aún perdura de que es la mujer quien debe ocuparse de la atención a dependientes.
Pilar Núñez-Cortés sugirió a Fempes la posibilidad de diseñar y planificar políticas que incentiven la implantación de Planes de Igualdad en las cooperativas federadas como respuesta a esta problemática.
Este acto se enmarca dentro del ciclo de encuentros en las distintas provincias andaluzas organizados por Fempes y Amecoop-Andalucía. El objetivo de estos desayunos de trabajo es debatir y analizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de los recursos humanos, sensibilizando al empresariado de la economía social sobre las implicaciones y beneficios derivados de la igualdad de género en la gestión de los RRHH.
