Hoy se ha presentado en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer de Granada el estudio elaborado por FAECTA que recoge ejemplos de liderazgos femeninos en el ámbito del cooperativismo. Las jornadas “Mujeres cooperativistas andaluzas: Empresarias y líderesas de su tiempo” son el broche final al trabajo realizado durante varios meses con el objetivo de poner en valor la experiencia y el conocimiento de estas empresarias en Andalucía. En estas jornadas se ha proyectado el vídeo divulgativo de este proyecto que recoge las reflexiones de las empresarias cooperativistas en torno al liderazgo.
En la sesión inaugural Silvia Oñate, directora del Instituto Andaluz de la Mujer, ha defendido el cooperativismo como fórmula para el emprendimiento de mujeres, ya que fomenta el empresariado “desde el trabajo en equipo, desde los valores de la igualdad y la solidaridad y, sobre todo, desde la prioridad de las personas sobre el capital”. Oñate ha recordado que las mujeres ocupan el 42,9% de los puestos de trabajo generados por la economía social en Andalucía, y casi el 63% de esos puestos son de carácter indefinido.
Oñate ha reiterado además la “fuerte apuesta” por parte del IAM por la empleabilidad de las mujeres a través del emprendimiento, y ha señalado que durante este año se han puesto en marcha nuevas iniciativas, poniendo el acento en el uso de las nuevas tecnologías como herramienta de competitividad.
Por su parte, Mª del Mar García Torres, vicepresidenta de FAECTA, ha señalado que con este trabajo FAECTA refuerza su compromiso de visibilizar a las cooperativistas andaluzas, además de apostar por la consecución de una igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres acorde a la realidad. La vicepresidenta de FAECTA ha apuntado que en Andalucía existen casi 4.000 cooperativas que dan empleo a más de 17.300 mujeres que, en un 50% están presentes en los órganos de dirección, y el 39% se encuentra en puestos de responsabilidad. García Torres también ha afirmado que “este liderazgo de las mujeres en el plano empresarial no se hubiera dado de la misma forma sin el cooperativismo como telón de fondo. Porque las cooperativas de trabajo asociado potencian el liderazgo de las mujeres por sus propios principios cooperativos y porque los resultados económicos muestran que son rentables y fijan empleo y riqueza al territorio”.
Sobre este tema, Lola Sanjuán, presidenta de AMECOOP-A ha añadido que “las cooperativas favorecen el empoderamiento de las mujeres, puesto que facilitan su independencia económica y su desarrollo profesional. “Hablamos de un espacio empresarial más igualitario, más flexible y democrático, que deja atrás el techo de cristal para las mujeres”.
El acto también ha contado con la participación de Montserrat Boix, periodista de TVE y creadora del periódico feminista Mujeres en Red, quien habló sobre las claves del liderazgo en el siglo XXI. Además Ángeles de la Plata, presidenta de la cooperativa Sierra Nevada -que presta servicios de atención a personas dependientes-, Eva Guzmán, presidenta de la cooperativa tecnológica Kronia, y Maite Aragón, presidenta de la cooperativa librería La Extra Vagante, han aportado sus testimonios y compartido su experiencia sobre lo que significa “ser empresaria” y “ser cooperativista”.
El proyecto “Monitoreo y buenas prácticas de liderazgos exitosos de mujeres”, elaborado por FAECTA y que ha contado con la colaboración de la cooperativa CKL Comunicaciones, surgió de la idea de potenciar el liderazgo femenino, personificándolo en mujeres que son ejemplos de buenas prácticas y modelos de referencia y que contribuyen, con su trabajo, a la creación de empleo, al desarrollo económico pero, sobre todo, a ser ejemplo y motor de arrastre para otras mujeres profesionales que buscan incorporarse al mercado laboral, a través del autoempleo. La labor empírica desarrollada, a través de entrevistas en profundidad, análisis, documentación y monitoreo de las empresarias, contó con la participación de las cooperativas Vidamar, El Yate, Sierra Nevada, Huerto Alegre, La Algaba de Ronda, La Extravagantes Libros, Kronia, CKL Comunicaciones, Natures y Áura ETT.
El objetivo de esta iniciativa es romper estereotipos tradicionales y apoyar el fortalecimiento del liderazgo femenino en el emprendimiento cooperativo de Andalucía, trasladando la trayectoria vital de empresarias cooperativistas. Además se trata fomentar la empleabilidad de las mujeres visibilizando otras experiencias empresariales que sirven de modelo para fomentar el emprendimiento colectivo.
Una de las conclusiones más llamativas del proyecto resalta que: las empresarias líderes rechazan los modelos tradicionales de liderazgo, autoridad y poder, desarrollando su propio modelo de cultura organizacional empresarial basada en proyectos cooperativas conjuntos, de liderazgo compartido, la autoridad como capacidad de influencia, la gestión empática y flexible de equipos de trabajo, la innovación, creatividad, perseverancia, tesón, entrega y dedicación. De igual manera, el estudio subraya que las mujeres dan importancia a la formación profesional y a la capacitación empresarial, situando el foco en ampliar la capacitación emprendedora y empresarial –con especial énfasis en las habilidades directivas y de gestión- y en aumentar la autoestima y el empoderamiento con la creación de redes de mujeres.
“Monitoreo y buenas prácticas de liderazgos exitosos de mujeres” es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía –a través de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y su Dirección General de Economía Social.
Ver en Facebook el álbum de fotos de las jornadas
Informe de Monitoreo y Buenas Prácticas de Liderazgos Exitosos de Mujeres
