Que las cooperativas son empresas más igualitarias y que facilitan la conciliación es una realidad a voces después de conocer a la empresa granadina Verbena Baila. La cooperativa, especializada en comunicación, diseño y animación, ha sido galardonada con el premio “Concilia Granada 2018”.
El premio, como decimos, está más que justificado, solo hay que echar un vistazo a las medidas que aplican y a cómo se organizan laboralmente para aplaudir no solo la decisión del jurado que concede este reconocimiento, sin también la claridad con la que las personas que forman la cooperativa hacen bandera de ellas.
Algunas de estas medidas son casi obvias, aunque los datos de la brecha salarial son tozudos y ponen sobre la mesa que esa obviedad no es generalizada en las empresas: en Verbena Baila los mujeres y los hombres cobran lo mismo, no hay ninguna clase de discriminación de género y utilizan el currículum ciego. Según señalan, “ hay ciertas medidas, como esta, que ni siquiera se han debatido porque las damos por supuestas”.
Otra de las medidas por la que ha sido reconocida la cooperativa es por la presencia de mujeres en los órganos de gobierno y dirección de la empresa desde el momento de la constitución, en el año 2015. Colectivo Verbena es una cooperativa con una administradora única, una mujer concienciada, que lucha por la igualdad y por los valores de género. Además, se han autodotado de otras iniciativas para facilitar la conciliación de vida laboral y personal como es el establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo, con un horario flexible para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. “Hemos fijado una jornada laboral de 35 horas semanales trabajando un día por la tarde que cada una organiza de la manera que mejor le venga. Realizamos una reunión semanal en la que se marcan una serie de objetivos y cada persona escoge trabajar desde la oficina (preferiblemente) o desde casa si fuera necesario” explican desde la cooperativa.
“Para preservar nuestra vida privada y la conciliación familiar tenemos un teléfono corporativo que está operativo durante ese horario y fuera de él no estamos disponibles, salvo en alguna urgencia que, por suerte, en nuestra actividad no suele darse. Entre nosotras tenemos un grupo de Whatsapp que se rige de la misma forma: solo se escribe en "horario de oficina", salvo urgencia” subrayan.
Además han adoptado un lenguaje inclusivo como política de comunicación, porque “creemos en el poder de la palabra y en visibilizar de forma consciente y constante todo lo invisibilizado”. También negocian por consenso los turnos de trabajo, por lo que las vacaciones, los permisos y los días libres se establecen por asamblea, primando la flexibilidad. Esta medida y todas las demás son el resultado de años de experiencia buscando el equilibrio laboral y personal.
